Détaxer les heures sup, une bonne mesure?
Petite démonstration...
L'entreprise utilise 10 salariés x 35 heures = 350 heures de travail hebdomadaires qui lui coûtent 350 heures x 10 euros = 3500 euros par semaine
Plus les charges patronales : 3500 x 50 / 100 = 1750 euros
Le coût salarial hebdomadaire total est donc de 3500 + 1750 = 5250 euros par semaine.
2/ Les heures supplémentaires étant exemptées de charges depuis le 01 juillet 2007, l'entrepreneur, monsieur X., décide de licencier un salarié et de recourir aux heures supplémentaires.
Désormais, l'entreprise utilise 9 salariés x 35 heures = 315 heures de travail hebdomadaires qui lui coûtent 315 heures x 10 euros = 3150 euros par semaine.
Plus les charges patronales : (3150 x 50/100) = 1575 euros de charges patronales.
A cette somme il faut ajouter 35 heures supplémentaires payées 10 % de plus, soit 35 heures x 10 euros = 350 euros + (350 x 10/100) = 385 euros payées en heures supplémentaires
Soit un coût salarial total de 3150 + 385 + 1575 = 5110 euros par semaine.
On a donc désormais des salariés qui travaillent chacun 38 heures 53 mn par semaine et un chômeur de plus.
Les recettes de la sécurité sociale ont diminué ainsi que celles des assedic.
Le pouvoir d'achat distribué chaque semaine dans l'économie est passé de 3500 euros à 3150 euros.
On peut multiplier les résultats par 52 semaines par an et par le nombre de salariés qui seront concernés...
5250-5110= 140 économie réalisée par l'entreprise : 140 euros
Les recettes de la sécurité sociale ont diminué, les cotisations Retraite aussi
ainsi que celles des assedic.
1 chômeur coute en moyenne 288 euros par semaine (cout direct ) source INSEE à comparer aux 140 euros (même si ils sont réinjecté totalement dans l'économie sous quelque forme que ce soit )
le manque à gagner reste de 144 euros
Voilà comment une idée qui parait "séduisante" dans un programme d'un candidat réussi à la fois à plomber les déficits publics et à faire augmenter le chômage ...